Comitato Unico di Garanzia - CUG

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Come previsto dalla Legge 183/2010 il CUG sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del Mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva e dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

• Descrizione approfondita del CUG (pdf)
• Glossario dei termini più utilizzati dal CUG (pdf)
• Disciplina di funzionamento del CUG (pdf)

Email: silvia.benci@aspfe.it

Prossimo incontro: 14/12/2023.

Componenti

Il CUG ha una composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione.

Parte Amministrazione:

• Benci Silvia - Componente di nomina dell'Azienda – PresidenteBenci Silvia - Componente di nomina dell'Azienda – Presidente
• Migliari Mara - Componente di nomina dell'Azienda
• Rocchi Marco - Componente di nomina dell'Azienda

Parte Sindacale:

Determina n. 501 del 21!11!2023 OGGETTO: APPROVAZIONE DEL REGOLAMENTO INTERNO RECANTE LA DISCIPLINA DELLE MODALITÀ DI FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA (C.U.G.) DI ASP PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI (pdf) (pdf)

Determina n. 511 29/11/2023 OGGETTO: COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI. VARIAZIONE COMPONENTI. (pdf)

Piano delle azioni positive

• Piano delle azioni positive 2024-2026: Con Atto monocratico N. 1 del 30/01/2024 è stato approvato il Piano integrato di Attività e organizzazione (PIAO) 2024-2026 in cui è inserito il Piano. (il link invia all’Atto pubblicato in Amministrazione trasparente di ASP
• Piano delle azioni positive 2022-2024: Con Atto monocratico n. 17 del 22/12/2022 è stato aggiornato il PIAO con il PAP valido per il triennio 2022-2024. (il link invia all’Atto pubblicato in Amministrazione trasparente di ASP) 
• Piano delle azioni positive 2023-2025: Con Atto monocratico n. 1 del 30/03/2023 è stato aggiornato il PIAO con il PAP valido per il triennio 2023-2025. (il link invia all’Atto pubblicato in Amministrazione trasparente di ASP)
• Piano delle azioni positive 2020-2022 (pdf)
• Atto monocratico n.14 del 29/07/2020 "Piano triennale azioni positive 2020-2022. Adozione" (pdf)
• Piano delle azioni positive 2019-2021 (pdf)
• Atto monocratico n.21 del 05/06/2019 "Adozione Piano triennale azioni positive 2019-2021" (pdf)

Relazioni CUG

Verbali

• Verbale n.1 del 21-12-2017 (pdf)
• Verbale n.2 del 02-04-2019 (pdf)
• Verbale n.3 del 21-05-2019 (pdf)
• Verbale n.4 del 17-09-2019 (pdf)
• Verbale n.5 del 04-03-2020 (pdf)
• Verbale n.6 del 28-05-2020 (pdf)
• Verbale n.7 del 03-02-2023 (pdf)
• Verbale n.8 del 14-12-2023 (pdf)

Normativa

• Normativa europea (dettaglio)
• Normativa nazionale (dettaglio)
• Normativa regionale (dettaglio)
• Giurisprudenza (dettaglio)
• Circolari e direttive (dettaglio)

Link Utili

• Pari opportunità Regione Emilia-Romagna - http://parita.regione.emilia-romagna.it/
• Sicurezza nei posti di lavoro: Gruppo di lavoro "Stress lavoro correlato" Regione Emilia-Romagna (link)
• La violenza di genere in Emilia-Romagna (link)
• Contrasto alla violenza di genere: cosa fa la Regione (link)
• Mobbing: news, sentenze e approfondimenti - https://www.altalex.com/mobbing
• Consigliera di parità Provincia di Ferrara - http://www.provincia.fe.it/consigliera-di-parità
• Dipartimento per le Pari Opportunità - http://www.pariopportunita.gov.it/
• UNAR Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali a difesa delle differenze http://www.unar.it/
• ISFOL Ente pubblico di ricerca sui temi della formazione delle politiche sociali e del lavoro - https://www.isfol.it/
• OLYMPUS Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro - https://olympus.uniurb.it/
• Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro INAIL - https://www.inail.it/
• Consigliera Nazionale di parità (link)
• ANAC Autorità Nazionale Anticorruzione (ex CIVIT) - http://www.anticorruzione.it/
• Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali - http://www.lavoro.gov.it/
• Portale Nazionale dei CUG - https://portalecug.gov.it/
• Portale Nazionale dei CUG - La Newsletter della Rete - https://portalecug.gov.it/rete-nazionale-dei-cug/le-newsletter-della-rete
• EIGE Europa - European Institue for Gender Equality - https://eige.europa.eu/
• Parole Ostili - il manifesto della comunicazione non ostile per la Pubblica Amministrazione - https://paroleostili.it/pubblica-amministrazione/

Pubblicazioni

• "100 parole per la parità" (pdf)
• Cecilia Robustelli "Linee guida per l'uso del genere nel linguaggio amministrativo" (pdf)
• Cecilia Robustelli "Donne, grammatica e media - suggerimenti per l'uso dell'italiano"(pdf)
• Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe (pdf)
• Raccomandazione regionale per la prevenzione della violenza a danno degli operatori sanitari - Regione Emilia-Romagna (pdf)
• Raccomandazione ministeriale per prevenire gli atti di violenza a danno degli operatori sanitari - Ministero della Salute (pdf)
• Guida per la valutazione della qualità delle valutazioni dei rischi e delle misure di gestione dei rischi nell'ambito della prevenzione dei rischi psicosociali (pdf)
• La violenza sul lavoro - FACTS (pdf)
• Ricerca sulla aggressività nei confronti degli assistenti sociali - Ottobre 2017 (pdf)
• Formez - Il mobbing (pdf)
• Gestione del Rischio Psicosociale -Modello europeo: aspetti chiave (pdf)
• INAIL - Salute e sicurezza sul lavoro, una questione anche di genere - Disegno di linee guida e primi strumenti operativi - Volume 1 (pdf) Volume 2 (pdf)
• INAIL - Salute e sicurezza sul lavoro, una questione anche di genere - Rischi lavorativi Un approccio multidisciplinare - Volume 4 (pdf)
• INAIL - Integrazione di genere delle linee guida per un Sgsl (pdf)
• INAIL - Valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato nelle aziende (pdf)
• Benessere OrganizzativoPer migliorare la qualità del lavoro nelle amministrazioni pubbliche - Analisi e strumenti per l'innovazione (pdf)
• Slide Direttiva 2/2019 "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle Amministrazioni pubbliche" (pdf)
• Considerazioni sulla violenza di genere nel contesto del COVID-19 (pdf)
• Come fornire un primo supporto alle persone sopravvissute a violenza di genere (pdf)